Criteris d'adjudicació de vacants i substitucions

A partir del curs escolar 2016-2017, el personal de la borsa de treball docent s'ordena en col·lectius per a les especialitats de primària i de secundària i, dins de cada col·lectiu, pel número d'ordre, de menor a major:

Col·lectius per a les especialitats de secundària

  1. Cos de secundària i amb serveis prestats a la borsa.
  2. Cos de secundària i sense serveis prestats a la borsa.

Col·lectius per a les especialitats de primària

  1. Cos de mestres i amb serveis prestats a la borsa.
  2. Cos de mestres i sense serveis prestats a la borsa.
  3. Cos de secundària, amb disponibilitat per treballar a primària i amb serveis prestats a la borsa de primària.
  4. Cos de secundària, amb disponibilitat per a treballar a primària i sense serveis prestats a la borsa de primària.

Tipus de jornada dels llocs de treball

Les jornades s'agrupen en 5 grups: jornades 1 (completa) , jornades 0,83 (1/2+1/3), jornades 0,66 (2/3), jornades 0,50 (1/2) i jornades 0,33 (1/3)

Ordre d'adjudicació dels llocs de treball

Els llocs de treball s'adjudiquen en l'ordre següent:

  1. Especialitat (seguint l'ordre de priorització que estableix cada àrea territorial).

  2. Jornada dels llocs de treball (jornada 1, 0,83, 0,66, 0,50, 0,33)

  3. Dedicació del lloc de treball (seguint l'ordre de major a menor dedicació).

  4. Tipus de centre (primer els llocs específics, després els centres ordinaris i finalment els llocs o centres especials).

Exemple:

El procés d'adjudicació comença per la primera especialitat prioritzada per l'àrea territorial i l'assignació es fa seguint aquest ordre:

a) Els llocs de jornada 1 de totes les especialitats dels llocs específics (segons l'ordre de priorització de l'àrea territorial).

b) Els llocs de jornada 1 de totes les especialitats dels llocs ordinaris (es repeteix el procés de l'apartat a).

c) Els llocs de jornada 1 de totes les especialitats dels llocs o centres especials (es repeteix el procés de l'apartat a).

Una vegada s'han adjudicat els llocs de treball de jornada 1, es repeteix el procediment per adjudicar la resta de jornades amb els mateixos criteris de la jornada 1, fins a finalitzar l'adjudicació de vacants i substitucions.

El dia de l'adjudicació es publiquen a la pàgina web dels Serveis Territorials d'Ensenyament i del Consorci d'Educació de Barcelona les especialitats en què hi ha vacants o substitucions i la seva priorització

Nomenaments de candidats seleccionats per les direccions dels centres

Durant el curs 2015-2016, ha continuat la implementació progressiva del procediment telemàtic per a la selecció del personal interí i substitut per part de les direccions, amb l'extensió del sistema als Serveis Territorials de Barcelona Comarques, Vallès Occidental i Girona. La intenció del Departament és que el procediment estigui implantat a tot el territori a partir de setembre de 2016

D'acord amb el que preveu el Decret 39/2014 del 25 de març, El director del centre pot seleccionar el personal interí docent per cobrir substitucions temporals, nomenant de forma motivada el candidat que hagi accedit a la borsa de treball i reuneixi els criteris de major mèrit i capacitat.

Procediment

  • La direcció del centre ha de fer la selecció automàtica dels candidats de la borsa de treball del personal interí que estigui disponible i que tinguin informatitzades peticions coincidents amb les dades de la vacant o substitució. Entre els candidats pot seleccionar els que millor s'adeqüin a les peculiaritats del centre, al contingut del treball o al projecte educatiu de centre.
  • Es visualitza la relació dels 20 candidats que acrediten aquests requisits del lloc de treball, segons l'ordre de la borsa. En cas de vacant, els candidats han d'acreditar haver prestat serveis un mínim de 12 mesos.
  • El director ha de valorar els mèrits dels candidats d'acord amb el barem establert (consultar apartat fase: barem de mèrits ) i convocar, coma mínim els 3 candidats amb millor puntuació per tal de realitzar una entrevista personal. L'entrevista és opcional si el director té prou elements de judici per valorar el candidat pel fet d'haver prestat serveis anteriorment en el centre o haver-lo entrevistat prèviament.
  • Els Serveis Territorials han de comunicar el nomenament al primer candidat seleccionat mitjançant un SMS i un correu electrónic. El candidat ha d'acceptar el nomenament accedint a la pàgina web dels Serveis Territorials en el termini d'una hora a partir de la comunicació. En cas de no acceptació, per haver rebutjat el nomenament o per manca de connexió, es comunica el nomenament al segon i al tercer candidat successivament.
  • La no acceptació de la destinació adjudicada comporta la seva exclusió de la borsa de treball, llevat que al·legui o justifiqui alguns del motius previstos en els Criteris per a la gestió de al borsa de treball que es fan públics cada curs.

Fase 1: Barem de mèrits

El director a de valorar els mèrits dels candidats d'acord amb el barem que s'estableix a la Resolució ENS/425/2015, de 9 de març.

1. Experiència en centres docents públics del Departament d'Ensenyament (màxim 4 punts)

  • Exercici de la docència: Puntuació màxima: 4 punts
  • Avaluació positiva: puntuació màxima 2 punts

2. Formació acadèmica i permanent (màxim 6 punts)

  • Titulacions acadèmiques relacionades amb el lloc de treball (fins a 2 punts)
  • Nota mitjana de les titulacions al·legades en l'accès a la borsa de treball (màxim 1,5 punts)
  • Formació permanent (cursos de formació inclosos dins el pla de formació del Departament d'Ensenyament relacionats amb el lloc de treball d'acord amb el projecte educatiu de centre: màxim 2 punts)
  • Llengües estrangeres segons MECRL (màxim 2 punts)

3. Altres mèrits (màxim 2 punts)

  • Superació del procediment selectiu d'accès als cossos docents sense haver estat inclòs dins la proposta final de seleccionats

La puntuació màxima que es pot obtenir en la fase del barem de mèrits és de 12 punts

Per a més informació sobre la puntuació de merits consultar la resolució de 9 de març de 2015

Fase 2: Entrevista

La valoració de la idoneïtat del candidat per al lloc de treball s'efectua mitjançant entrevista dels candidats. En el cas que el candidat hagi treballat amb anterioritat en el centre educatiu o hagi realitzat l'entrevista amb anterioritat, es pot substituir l'entrevista per una valoració basada en el coneixement previ del candidat. La puntuació màxima que es pot obtenir en aquesta fase és de 5 punts.

La puntuació màxima que es pot obtenir en el total de les 2 fases és de 17 punts.

En absència de nomenaments per selecció de les direccions. els serveis territorials o el Consorci d'Educació nomenen els aspirants corresponents, d'acord amb el procediment telemàtic massiu aprovat pel Department d'Ensenyament.

Les direccions dels centres també poden proposar la no-continuïtat del professorat substitut.

ASPEPC-SPS rebutja aquest sistema de selecció del personal substitut, com també la LEC com a marc en el qual es desenvolupa perquè:

- Va en contra de l'actual ordenament de la borsa on l'experiència laboral és el criteri que el regeix.

- No suposa cap millora dels nomenaments massius i afegeix complexitat i lentitud burocràtica al procediment..

- Fa que el procés sigui molt poc transparent ja que no incorpora cap element o instrument que comparteixi, assessori i/o controli el risc d'utilització arbitrària del procediment selectiu, i dóna a les direccions dels centres competències que fins ara estaven reservades a l'Administració.

- No respecta els criteris d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat que s'han de respectar per accedir a un lloc de treball públic.

- No hi ha una avaluació d’aquest sistema de selecció amb dades objectives que avali una millora de la qualitat de l'ensenyament.

- No contempla ni el dret a la informació, ni a la defensa i ni a la reclamació individual de les persones no seleccionades.

- No s'hi reflecteix la capacitat d'intervenció de la representació legal dels treballadors.

Substitucions de difícil cobertura de secundària (no telemàtiques)

Per a determinades adjudicacions molt específiques després que s'hagi constatat la dificultat de cobrir-les, per vacants i substitucions per las quals no hi ha candidats disponibles a la borsa de treball, o les que hagin quedat sense ocupar en els actes telemàtics, s'adjudicaran manualment.

El procediment és el següent:

  • Els Serveis Territorials procediran a donar publicitat de la vacant o substitució a cobrir, amb indicació de l'especialitat i les habilitats específiques, i/o les característiques que fan que aquest lloc sigui de difícil cobertura.
  • S'obrirà un termini de 48 hores perquè les persones interessades es posin en contacte amb el servei territorial. En cas de concurrència de persones candidates que compleixin els requisits, han de tenir prioritat les persones que tenen demanada l'àrea territorial com a preferent, l'especialitat i el número d'ordre més baix.
  • Si es fa una selecció mitjançant entrevista s'ha d'anunciar en el moment d'oferir la plaça.
  • Faran l'entrevista el/la director/a o el/la cap d'estudis del centre, el/la cap del departament i un/a professor/a del departament al qual s'ha d'incorporar la persona interessada.
  • L'entrevista versarà sobre les habilitats específiques requerides i ha de centrar-se en els mèrits al·legats pel candidat.

Amb caràcter general totes les substitucions de difícil cobertura que s'adjudiquin són irrenunciables, donat que s'han sol·licitat expressament

Independentment dels sistemes de comunicació individual que les àrees territorials utilitzin, s'ha de publicar el resultat de l'adjudicació en el seu web: s'ha d'especificar la plaça adjudicada, el nom i cognoms de la persona a la qual s'ha adjudicat el lloc i el número d'ordre.

Llocs de treball específics en Centres de Formació d'adults

Els llocs de treball específics d'àmbit d'ensenyament secundari en centres de formació de persones adultes, en cas que quedin vacants després de les adjudicacions de juliol de 2016, així com les substitucions dels titulars d'aquests llocs, s'adjudicaran a partir del 26 d'agost pel procediment d'adjudicacions de vacants i substitucions de difícil cobertura. Durant el curs 2016-2017, està previst que s'adjudiquin telemàticament, una vegada finalitzada l'adaptació de l'aplicatiu de nomenaments.