Protocol per a la intervenció en casos d’assetjament laboral0

2409 12/04/2010, 09:08    Portal Època   #Salut laboral, #Mobbing,

La Secretaria de Funció Pública i Modernització de l’Administració impulsa un Protocol per a la intervenció en casos d’assetjament laboral a l’Administració de la Generalitat de Catalunya

Protocol per a la intervenció en casos d’assetjament laboral.

La Secretaria de Funció Pública i Modernització de l’Administració ha aprovat el Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament psicològic, sexual, per raó de sexe i/o orientació sexual i altres discriminacions a la feina. Les principals novetats que incorpora són:

• La simplificació, en un únic procediment, per a la intervenció de totes les situacions d’assetjament laboral (psicològic i amb component sexual)
  
  
• La incorporació dels assetjaments per raó de sexe, per raó d’orientació sexual i altres discriminacions recollides en l’art. 95.b de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP)
  
  
• La introducció de les novetats legislatives sobre aquestes temàtiques produïdes en els darrers anys: LO 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva; Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i la Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista.
  
  
• El reforç de les actuacions preventives abans de la intervenció, amb un apartat específic per a estratègies de sensibilització.
  
  

Una altra novetat és que el Protocol es recolza per a la seva aplicació en la Instrucció 2/2010 de la SFPMA, que estableix criteris comuns per a tots els departaments.

El Protocol també s’acompanya d’instruments tècnics de suport adreçats als equips de prevenció de riscos laborals que han de diagnosticar i intervenir en les diferents situacions d’assetjament laboral.

Més informació

En els següents links podreu accedir a:

• El document del Protocol i els seus annexos
  
  
• La Instrucció 2/2010
  
  
• Les dues guies divulgatives de suport al Protocol: una sobre assetjament sexual, per raó de sexe i per orientació sexual i l’altra sobre assetjament psicològic o mobbing.
  
  
• Normativa relacionada
  
  

Assetjament sexual, per raó de sexe i/o orientació sexual:
http://www.gencat.cat/governacio-ap/funciopublica/politiques_socials/assetjament

Assetjament psicològic o mobbing:
http://www.gencat.cat/governacio-ap/funciopublica/prevencio/assetjament_psicologic

Accés als documents de la jornada de presentació del Protocol a l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC) a:
http://www.eapc.cat/documents/2010/10376d.htm

facebook twitter enllaçar comentar

Tornar a la pàgina d'inici